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1、企業(yè)精神：
依托設備的質(zhì)量為根本
以不斷完善對客戶的服務，創(chuàng)造企業(yè)定位。

2、員工精神：
努力開拓、發(fā)展自我，堅持事事從我做起
和藹、虔誠對問題不回避，不推托
堅持合作、穩(wěn)定為基礎，改善不足，銳意革新。
你發(fā)現(xiàn)了問題而不努力去解決，這就使公司走向衰亡

3、經(jīng)理人精神：
經(jīng)理心中應對顧客和員工負責
員工的發(fā)生的錯誤就是經(jīng)理的問題
管理不僅是要管、還要理
做好一件大事=做好許多小事管理統(tǒng)籌能力

4、我們的價值觀：
為社會服務，勞動者很光榮
客戶就是我們的上帝
損害公司利益，就是損害每一個在職員工的利益，因此每個員工都應與這種行為做斗爭
一個人的價值=他自己的價值（正）+他帶給團隊中他人的價值（正或負）區(qū)別可就大了

5、我們的團隊觀：
把困難視為：是在考驗自己的一種方式
合作大于對抗，是我們成功的基礎
個人的缺點并不可怕，關鍵是要看到別人的優(yōu)點，對照自己
不要狂妄不勒，成功是因為一群人都偉大
自己往往是因為自己的表現(xiàn)超出了自己的預期，應該看的更遠

6、我們的工作觀：
社會并不需要我們—如果我們不提供有競爭力的服務
公司并不需要我們—如果我們不提供有價值的貢獻
沒有把工作做好，等于沒有工作
一個對工作不負責的人不值得他人的信賴
你的小失誤可能帶給他人大麻煩

7、我們的共同理想：
做時代楷模，創(chuàng)企業(yè)形象。